개인정보처리방침

한석맨파워주식회사 와 한석HR(이하 “회사”)은 이용자의 개인정보를 중요하게 여기며, 고객과 임직원(이하”회원”)의 개인정보 보호에 만전을 다하며, 개인정보보호법을 비롯한 관련 법령을 준수하고 있습니다. 회사는 회원 개인정보처리방침을 통하여 회원의 개인정보가 어떠한 용도와 방식으로 이용되며, 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려드립니다.

회사는 관계법령, 정부의 지침 및 회사 정책 변경 등에 따라 개인정보처리방침을 변경할 수 있습니다. 이 경우 회사는 변경된 사항을 정보주체인 회원께서 쉽게 알아볼 수 있도록 홈페이지 첫 화면에 공개함으로써 언제나 용이하게 보실 수 있도록 하겠습니다.

[ 총   칙 ]

제1조 (개인정보의 처리(수집ㆍ이용) 목적)

• 개인정보란 생존하는 개인에 관한 정보로서 당해 정보에 포함되어 있는 성명, 주민등록번호 등의 사항에 의하여 당해 개인을 식별할 수 있는 정보(당해 정보만으로는 특정 개인을 식별할 수 없더라도 다른 정보와 용이하게 결합하여 식별할 수 있는 것을 포함)를 말합니다.
• 회사는 회원의 개인정보보호를 매우 중요시하며, “개인정보보호법” 상의 개인정보보호규정 및 행정안전부가 제정한 “개인정보보호지침”을 준수하고 있습니다. 회사는 개인정보처리방침을 통하여 회원께서 제공하시는 개인정보가 어떠한 용도의 방식으로 이용되고 있으며 개인정보보호를 위해 어떠한 조치가 취해지고 있는지 알려 드립니다.
• 회사는 개인정보처리방침을 홈페이지 첫 화면에 공개함으로써 회원께서 언제나 용이하게 보실 수 있도록 조치하고 있습니다.
• 회사는 개인정보처리방침의 지속적인 개선을 위하여 개인정보처리방침을 개정하는데 필요한 절차를 정하고 있습니다. 그리고 개인정보처리방침을 개정하는 경우 버전번호 등을 부여하여 개정된 사항을 회원께서 쉽게 알아볼 수 있도록 하고 있습니다.
• ERP시스템 이용, 고용계약 체결∙유지, 임금∙퇴직금 지급 및 조회, 연말정산, 교육, 각종 증명서 발급, 각종 보험 및 연금 관련 업무, 연말정산업무, 지출결의 업무, 임직원에 대한 복지혜택 제공 등 인사 및 복리후생관리 목적 이외의 용도로 개인정보는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 개인정보보호법 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.

제2조 (개인정보의 처리 및 보유기간)

고객의 개인정보 보유기간은 재화 또는 서비스의 공급완료, 요금결제, 정산완료시 까지 보관하고 회사는 원칙적으로, 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.

임직원의 개인정보 보유기간은  퇴직 후 5년 간 국세기본법에 따라 보관하고 경력증명발급 등을 위한 정보들은 정보주체의 동의 혹은 별도 요청 시까지 보관합니다. 회사는 원칙적으로, 개인정보 수집 및 이용목적이 달성된 후에는 해당 정보를 지체 없이 파기합니다.

단, 관계법령의 규정에 의하여 보존할 필요가 있는 경우 회사는 아래와 같이 관계법령에서 정한 일정한 기간 동안 회원정보를 보관합니다.

제3조 (개인정보의 항목 및 수집방법 및 이용목적)

1)회사는 회원가입, 상담, 서비스 신청 등을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집하고 있습니다.

2)구인.구직 문의 및 상담 요청에 대한 회신, 구인.구직신청자에 대한 직업소개 및 채용 업무, 회원 관리 회원제 서비스 이용에 따른 본인확인, 개인 식별, 불량회원의 부정 이용 방지와 비인가 사용 방지, 가입 의사 확인, 불만처리 등 민원처리, 고지사항 전달, 구인. 구직관련 정보 전달

3)회사가 제공하는 서비스를 이용하시려면 필수 항목을 입력하여야 하며, 선택항목을 입력하지 않더라도 서비스 이용에 제한을 두지 않습니다.

4)회사가 특정 기간 한정 또는 특정 대상으로 개인정보를 취득 및 활용하고자 하는 경우는 해당 정보 수집 시 별도로 수집항목 및 이용목적, 3자 제공 정보 등이 기재된 별도의 동의서를 받아 개인정보를 수집 및 활용할 수 있습니다.

제4조 (개인정보의 제3자 제공)

회사는 회원의 개인정보를 수집 및 이용목적에 한해서만 이용하며 원칙적으로 타인 또는 타기업(기관포함)에 공개하지 않습니다. 다만, 아래의 경우에는 예외로 합니다.

1)회원이 사전에 동의한 경우(회원가입(입사 및 계약 포함)시 또는 별도 동의서의 제3자 제공에 동의한 경우에만 제공됩니다.)

2)기타 법령의 규정에 의거하거나, 수사 목적으로 법령에 정해진 절차와 방법에 따라 수사기관의 요구가 있는 경우. 회사는 다음과 같은  기관 및 자에게 개인정보를 제공하고 있으며 제공 목적 및 범위는 다음과 같습니다.

제5조 (개인정보처리의 제공 및 취급위탁)

회사는 서비스 향상을 위해서 아래와 같이 개인정보를 제3자에게 위탁하고 있으며, 관계 법령에 따라 위탁계약 시 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 필요한 사항을 규정하고 있습니다. 변동사항 발생 시 공지사항 또는 개인정보처리방침을 통해 고지하도록 하겠습니다.

제6조 (개인정보의 자동 수립 장치의 설치, 운영 및 거부)

① 쿠키란 웹사이트가 사용자의 하드디스크 (hard disk)에 전송하는 특별한 텍스트 파일(text file)을 말합니다.

② 쿠키는 웹사이트의 서버(server)에서만 읽어드릴 수 있는 형태로 전송되며 개인이 사용하는 브라우저 (browser)의 디렉토리(directory)  하위에 저장됩니다.

③ 쿠키는 웹사이트가 사용자에 관하여 무엇인가를 기억할 수 있도록 하기 위해 만들어졌습니다. 즉 이용자의 편의를 돕고 개별 맞춤 서비스를 제공하는 등 웹사이트와 방문자간의 원활한 의사소통에 이용되며, 쿠키를 통해 수집된 정보만으로는 개인을 식별할 수 없습니다.

④ 회사가 쿠키를 통해 수집하는 정보는 ’01. 개인정보의 수집 및 이용목적 ‘와 같으며 ’02. 개인정보의 수집범위’외의 용도로는 이용되지 않습니다.

⑤ 또한 쿠키를 통해 ’01. 개인정보의 수집 및 이용목적’과 같은 목적으로 수집된 정보라 할지라도 이미 수집된 개인의 실명데이타와는 통합하여 분석하지 않습니다.

⑥ 서비스 이용자가 회원 등록하여 로그인(log in) 한 후 스크랩 기능을 이용할 경우 해당 채용공고를 선택하였다는 정보를 저장하여 스크랩 기능을 원만히 이용할 수 있도록 하고 있습니다.

⑦ 방문자는 쿠키에 대해 선택권을 가지고 있습니다. 귀하의 웹 브라우저 상단의 도구/ 인터넷 옵션 탭(option tab)에서 모든 쿠키의 허용,   동의를 통한 쿠키의 허용, 모든 쿠키의 차단을 스스로 결정할 수 있습니다

제7조 (개인정보의 파기절차 및 방법)

1.파기절차

회원님이 회원가입 등을 위해 입력하신 정보는 목적이 달성된 후 별도의 DB로 옮겨져(종이의 경우 별도의 서류함) 내부 방침 및 기타 관련 법령에 의한 정보보호 사유에 따라(보유 및 이용기간 참조) 일정기간 저장된 후 파기 되어집니다. 별도 DB로 옮겨진 개인정보는 법률에 의한 경우가 아니고서는 보유되어 지는 이외의 목적으로 이용되지 않습니다.

2.파기방법

전자적 파일형태로 저장된 개인정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용하여 안전하게 삭제합니다. 종이에 출력된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각을 통하여 파기합니다.

제8조 (정보주체와 법정대리인의 권리/의무 및 그 행사방법)

1) 정보주체는 회사에 대해 언제든지 개인정보 열람, 정정, 삭제, 처리정지 요구 등의 권리를 행사할 수 있습니다.

2) 제1항에 따른 권리 행사는 회사에 대해 개인정보보호법 시행령 제41조제1항에 따라 서면, 전자우편, 모사전송 (FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 회사는 이에 대해 지체 없이 조치하겠습니다.

3) 3제1항에 따른 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수 있습니다. 이 경우 개인정보 보호법 시행규칙 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.

4) 개인정보 열람 및 처리정지 요구는 개인정보보호법 제35조 제5항, 제37조 제2항에 의하여 정보주체의 권리가 제한될 수 있습니다.

5) 개인정보의 정정 및 삭제 요구는 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 그 삭제를 요구할 수 없습니다. 즉 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우에는 개인정보의 전부 또는 일부에 대하여 열람, 정정, 삭제를 거절할 수 있습니다.

①법률에 따라 열람이 금지되거나 제한되는 경우

②다른 사람의 생명 · 신체를 해할 우려가 있거나 다른 사람의 재산과 그 밖의 이익을 부당하게 침해할 우려가 있는 경우

6) 회사는 정보주체 권리에 따른 열람의 요구, 정정/삭제의 요구, 처리정지의 요구 시 열람 등 요구를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.

제9조 (개인정보의 안전성 확보 및 조치)

회사는 정보주체의 안전성 확보 조치를 위하여 다음과 같은 각 호의 기술적, 관리적 대책을 강구하고 있습니다.

① 관리적 조치 : 개인정보 처리 관련 안전성 확보를 위한 내부관리계획을 수립 및 시행하며, 업무 담당자에게 정기적인 개인정보보호교육을 실시하고 있습니다. 개인정보에 대한 접근 통제 및 접근권한의 제한 조치

② 기술적 조치 : 개인정보보호법에서 요구하는 중요 정보는 암호화하여 저장, 관리하며 개인정보의 전송시에는 암호화 통신 기술을 적용합니다. 개인정보처리시스템은 인가자에게만 접근 허용하고 접속 및 행위기록을 보관하는 접근통제정책을 운영하고 있습니다.

③ 물리적 조치 : 개인정보처리시스템은 접근통제정책을 운영하며, 개인정보를 보관한 서버 등의 중요 자산은 물리적 보관 장소를 별도로 두고 비 인가자의 출입을 통제합니다.

제10조 (개인정보 보호책임자의 역할 및 정보)

1. 개인정보보호책임자

2. 개인정보보호담당자

제 11 조 (권익침해 구제방법)

정보주체는 하기 기관에 개인정보 침해에 대한 피해구제, 상담 등을 문의하실 수 있습니다. (하기 기관은 회사와 관련이 없는 별개의 기관으로서, 회사의 자체적인 개인정보 불만처리, 피해구제 결과에 만족하지 못하시거나 보다 자세한 도움이 필요하시면 문의하여 주시기 바랍니다.)

제 12 조 (고지의 의무)

이 개인정보 처리방침은 2011년 10월 1일에 제정되었으며 법령.정책 또는 보안기술의 변경에 따라 내용의 추가.삭제 및 수정이 있을 시에는 변경되는 개인정보 처리방침을 시행하기 최소 7일전에 본 홈페이지를 통해 변경사유 및 내용 등을 공지하도록 하겠습니다.

공고일자 : 2024년 08월 08일

시행일자 : 2024년 08월 14일

제13조 (개인정보처리방침의 변경에 관한 사항)

이 방침은 시행일자부터 적용됩니다. 법령 및 내부방침 변경에 따른 내용의 추가, 삭제 및 정정이 있을 시 관련 사이트에 공지사항으로 게재하여 안내합니다. 필요 시 이메일 등으로 추가 안내할 수 있습니다. 

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